Thông tin với báo chí chiều nay, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP Hải Phòng Hoàng Văn Đức cho hay, toàn TP có 458 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ trước tuổi, gồm: 360 người đủ điều kiện nghỉ theo chế độ hưu, 98 người xin chấm dứt hợp đồng lao động. Số tiền dự tính chi hỗ trợ cho họ là 456 tỷ đồng, trung bình mỗi người nhận gần 1 tỷ.
Sau sáp nhập, TP Hải Phòng mới có hơn 4,6 triệu dân, diện tích gần 3.200km2. Tính đến ngày 1/5, tổng số cán bộ, công chức, viên chức là 28.543 người (15.372 người của Hải Phòng và 13.171 người của Hải Dương).
Sau sắp xếp, số lượng cán bộ, công chức, viên chức tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức của Hải Dương và Hải Phòng trước sắp xếp.
Cũng theo ông Đức, tổng số trụ sở công tại Hải Phòng và Hải Dương liên quan sắp xếp là 932 (Hải Phòng có 482 trụ sở, Hải Dương có 450).
Việc sắp xếp, xử lý trụ sở, tài sản công được thực hiện theo quy định của Trung ương. Theo đó, 2 địa phương tạm dừng phê duyệt chủ trương đầu tư, phê duyệt dự án đầu tư xây dựng mới, cải tạo, sửa chữa, nâng cấp trụ sở làm việc tại cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện sắp xếp.
Ông Đức cũng thông tin thêm về phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Cụ thể, 24 sở của 2 địa phương hiện tại sẽ chỉ còn 12 sở, hợp nhất 2 tổ chức tương đương sở (Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng và Ban quản lý các khu công nghiệp Hải Dương), giữ nguyên 1 sở đặc thù là Sở Ngoại vụ Hải Phòng.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, Trung tâm Phát triển quỹ đất của 2 tỉnh, TP được hợp nhất. Sau khi sắp xếp, TP Hải Phòng (mới) tiếp tục nghiên cứu sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của Trung ương, đảm bảo tinh gọn đầu mối.
Tại buổi làm việc với Hải Dương, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đặc biệt lưu ý địa phương cần cân nhắc lựa chọn cán bộ xã đủ tiêu chuẩn, khách quan, công tâm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ sau khi sáp nhập.
Chính phủ đề xuất tiếp tục có cơ chế ưu đãi về thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức của TP Hải Phòng với mức chi tăng thêm không quá 0,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ hoặc mức lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo.
